發(fā)布時間：2005-12-08 13:02:00
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在很大程度上，獵頭的眼光及時傳遞著才市對人才的新標(biāo)準(zhǔn)。在2005年的職場，哪些人才成為了“獵物”？2006年，哪些人才即將成為“獵物”？《職業(yè)》特邀知名獵頭公司科銳咨詢合伙人袁鐵一先生，對2005年高級人才的需求情況進(jìn)行了盤點(diǎn)。
獵頭視線：集中在六大行業(yè)
與2004年相比，2005年對高級人才的需求大幅增長。除了跨國企業(yè)，國有股份制企業(yè)、民營企業(yè)也日益重視延攬高端人才。
通過對2005年獵頭業(yè)務(wù)的總結(jié)，袁鐵一先生指出，金融、貿(mào)易、服裝設(shè)計及管理、無線增值服務(wù)、零售等行業(yè)的人才需求非�；钴S，公關(guān)傳媒以及研發(fā)職位的人才缺口也很大。
具體來看，貿(mào)易行業(yè)急需質(zhì)量控制、采購方面的管理人才；無論是公關(guān)公司還是企業(yè)的公關(guān)職位，都急需策劃能力強(qiáng)，能把公關(guān)同企業(yè)品牌、銷售融合的高級人才；在快速消費(fèi)品行業(yè)，許多市場銷售副總裁、總經(jīng)理職位虛位以待；研發(fā)領(lǐng)域，因為3G項目即將上馬，相關(guān)人才可以用“奇缺”來形容。
袁鐵一先生特別強(qiáng)調(diào)，今年招聘市場有一個年輕的行業(yè)非常值得關(guān)注，無線增值服務(wù)行業(yè)的發(fā)展勢頭完全可以與“.com時代”相比。在這個行業(yè)，無論是低端人才還是高端人才，無論是技術(shù)人才還是內(nèi)容人才，都極度缺乏，市場銷售副總裁和技術(shù)方面的架構(gòu)師已經(jīng)成為獵頭重點(diǎn)尋訪的人才，越來越多的媒體人才也開始加入這一新興行業(yè)。
獵物標(biāo)準(zhǔn)：態(tài)度、興趣、激情更為重要
與2004年相比，袁鐵一先生認(rèn)為今年對高級人才主要有六點(diǎn)要求。即職業(yè)道德是否過關(guān)，心態(tài)是否平和，對事業(yè)是否充滿激情，興趣點(diǎn)是否在目前的行業(yè)和企業(yè)上，是否具有創(chuàng)新精神，適應(yīng)性尤其是在文化上的適應(yīng)能力如何。一個理想的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該是無論到世界任何一個地方都能夠按照規(guī)律把事情做到想達(dá)到的目標(biāo)上，而不僅僅在中國本土市場。另外，招聘企業(yè)對候選人還會有全局觀、人格魅力等基本要求。
袁鐵一先生指出，在2004年，很多企業(yè)在招聘時更強(qiáng)調(diào)能力，希望新加入人才能很快給相關(guān)業(yè)務(wù)帶來起色。但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，知識和技巧只是冰山一角，水面下的態(tài)度、興趣、激情等更為關(guān)鍵。畢竟高層職位的工作，不是吃西藥立竿見影，而更像是服中藥，對企業(yè)的改善是一個漸進(jìn)的過程。
對研發(fā)人才來說，雖然這是每個行業(yè)都需要的人才，但并不僅是埋頭做研究就萬事大吉。研發(fā)人才也是銷售人才，在今年，對企業(yè)盈利負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗和企業(yè)經(jīng)營全局觀的研發(fā)人才更受青睞。
國際化的背景和視野也為很多企業(yè)所看重。但“海歸”在國有企業(yè)并沒有得到更多青睞，因為企業(yè)更看重的還是候選人以前的業(yè)績怎么樣，對中國有多少了解�！昂w”在跨國公司被重視的程度要偏高一些。
獵物身價：附加增值多于現(xiàn)金
袁鐵一先生非常謹(jǐn)慎地使用了“略有提升”這一說法。因為高級人才身價的提升，在現(xiàn)金部分的表現(xiàn)并不是很明顯，更多的企業(yè)采用了期權(quán)和股份的手段來吸引人才。在他所做成的職位中，2005年的最高年薪大概是人民幣200萬元，是一個總經(jīng)理的職位。但200萬元只是現(xiàn)金部分，要是把期權(quán)加在一起，數(shù)額會更大。他預(yù)計在明年，高級人才的身價會繼續(xù)攀升。
如何成長為高級人才并進(jìn)入獵頭視線，是職場人士最為關(guān)注的話題。袁鐵一先生指出，目前中國的高級人才，都存在某種程度的軟肋。從跨國公司成長起來的高級人才比較缺乏全局觀念，很多人才可以把某一方面做得很好，建立專業(yè)的管理系統(tǒng)是他們的強(qiáng)項。但民營企業(yè)出身的人才，又在專業(yè)化、國際化方面存在不足。他根據(jù)自己的十年獵頭經(jīng)驗，提出了建議，關(guān)鍵是保持穩(wěn)定性，在一個企業(yè)能做上3～5年以上是最好的。同時，要與幾個非常專業(yè)的獵頭顧問保持良好的關(guān)系。最后，自己要有一個心理準(zhǔn)備，因為高端職位不是很容易空缺的，一旦確立了目標(biāo)，就要沉下心等待，絕不拒絕外面的機(jī)會。而在選擇企業(yè)的時候不要只關(guān)注企業(yè)的品牌或產(chǎn)品，要看和企業(yè)文化是否能夠融合，和老板是不是能夠合拍，千萬別被企業(yè)老板的個人人格魅力弄昏了頭。
獵物前景：2006年，誰將成為獵頭的“獵物”
袁鐵一先生預(yù)測，明年供應(yīng)鏈的職位會成為熱門，金融、貿(mào)易、無線增值服務(wù)也將是熱門行業(yè)。
談到加入WTO對我國人才市場的影響，袁鐵一先生指出，目前影響并不明顯。因為很多行業(yè)并沒有完全開放，而一旦放開，對高級人才的爭奪將會更加激烈。